Uit recent onderzoek van de SERV weten we dat de kans op burn-out 3x kleiner is bij medewerkers die een goede relatie hebben met hun direct leidinggevende.
Internationaal onderzoek van de Corporate Executive Board leert verder dat de directe chef tot 73% van het engagement van werknemers bepaalt.
Voor het welbevinden van de medewerkers is de direct leidinggevende van cruciaal belang.
Alle gewicht op de schouders van de chef leggen is echter niet alleen onrealistisch, het is zelfs tegenaangewezen omdat dit afhankelijkheid creëert en de medewerkers laat inboeten op wellicht de belangrijkste beschermende factor tegen burn-out: hun werksituatie in eigen handen nemen.
Een blijvend voedende werkplek bouwen is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van leidinggevende en medewerker.
Co-building is een proces dat op een zeer gestructureerde, tijdsefficiënte (1/2 dag) en praktische manier zowel de chef als het team sterker maakt. De methodiek heeft een solide wetenschappelijke onderbouw en heeft vele malen zijn nut bewezen in grote bedrijven.
Als u graag meer wil weten over wat Co-building kan betekenen voor uw team, komen we met plezier meer toelichting geven. Contacteer ons vrijblijvend.
